من الأسباب الأساسية لعدم نجاعة الإدارة:
-انتشاروسيطرة القيم الرديئة أمام تلاشي القيم الفضيلة،
-سيطرة اللوبيات على مواقع القرار،
-تواصل تعيينات المسؤولين على أساس الولاءات،
-تعمد إبعاد الكفاءات خاصة المحايدة منها،
-عجز المسؤولين السياسيين على مواجهة الواقع، وتعمد الابتعاد عن التشخيص الحقيقي لواقع الإدارة التونسية الحالي،
-التغاضي المتعمد عن تطبيق القوانين، وإرساء الانضباط في صفوف أعوان الوظيفة العمومية،
-عدم الحرص على تنقيح قانون الوظيفة العمومية، على أساس جودة الخدمات المرفقية،
-عدم إرساء منظومة تقييم المرفق الإداري،
-اعتماد آليات اعتباطية، وغير مدروسة بهدف اصلاح بعض الوضعيات الآدارية...
جميعها أسباب تؤدي إلى نتائج وخيمة، يصعب تداركها
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire