espérant bien que cet espace soit un lien de rencontre entre tous ceux qui sont intéressés par les services de l'Etat Tunisien et leur situation actuelle après la révolution: Services municipales, Santé, Education, Transport etc... , chaque citoyen ;qu'il soit consommateur,usager,ou professionnel d'un des services publics,fonctionnaire,gestionnaire,administrateur,contrôleur,chauffeur,ou professeur,instituteur,ou médecin,infirmier ou autre,ou actif dans la vie associative trouve la liberté d'apporter le plus qu'il juge nécessaire à l'amélioration des services de l'Etat et ce indépendamment de toute contrainte , de la manière la plus spontanée qu'elle soit pour s'exprimer des problèmes, des obstacles, des défis, des causes, des désirs, des solutions ; alors à vos plumes ou plutôt à vos claviers ...
2 commentaires:
Suite à la réclamation de Monsieur le premier Ministre sur les salaires des fonctionnaires publics, j'entend tout le monde en parle,frustré,envahi par un sentiment de peur ; Ce qui m'a étonné c'est la réaction "Meskina Tounes" et oui "meskina tounes " entendant cette phrase par un simple citoyen c'est normal mais par un haut cadre un responsable normalement ce n'est pas normale par ce qu'il faut dire pourquoi , Monsieur le premier Ministre a dit il faut travailler , oui il faut travailler mais comment ? Je vais essayer de répondre à cette question du coter purement administratif ou plutôt gestion.Avant la révolution la gestion de l'administration n'était pas ni efficace,ni motivante,ni non plus conforme à la loi , mais ça passe malgré les défaillances,le non respect de la loi ,les abus pourquoi ? tout simplement parce que la peur envahit tout le monde: le responsable administratif,qui a peur de son chef hiérarchique,le citoyen ,le personnel fonctionnaire. Après la révolution tout à changé les catégories qui étaient les plus défavorisés trouvaient leurs compte suite à une pression massive , le citoyen aussi il a fait une révolution il devient de plus en plus exigent le jeux a changé , les responsables administratifs se trouvent hors jeux , la plupart d'eux ne sont pas nommés suivant des critères d'un manager qui gère dans toutes les circonstances ,et surtout les circonstances de crise et anormales, après la révolution la gestion est devenue dans des circonstances inhabituels , un personnel qui exige des droits sans mêmes comprendre les droits, des ouvriers de sous traitances sont devenus des fonctionnaires publiques , donc ils ont les mêmes droits que les autres personnels personne n'a le droit de les contrôler.... le responsable ne trouve plus son équilibre il vaut mieux éviter les problèmes pour garder son poste donc il a toujours peur de son chef hiérarchique , son objectif de travail n'a pas changer :satisfaire son chef et garder son poste . Le résultat , laisser aller laisser faire coût de gestion en augmentation continue pas de productivité....Quoi faire ?Comment faire
Un jour un ami professeur en sociologie m'a posé une question très pertinente : puisque vous travaillez dans le domaine de la santé pouvez vous m'expliquer pourquoi les Hôpitaux ont subi, juste après la révolution, une chute très rapide?? qui peut répondre à mon ami ?
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